Ook het werven van vrijwilligers is onderdeel van het bezielen van mensen; voor de maatschappelijke meerwaarde die jouw organisatie wil creëren. Maar in dit geval ben je op zoek naar personen met specifieke kennis en vaardigheden. Wanneer je aan de slag gaat met het werven van vrijwilligers is het daarom allereerst noodzakelijk om goed te weten voor welke functies je vrijwilligers nodig hebt en wat hun profiel is. Hiervoor zijn waarschijnlijk een aantal gemeenschappelijke kenmerken te vinden. In combinatie met de identiteit en het imago van jouw organisatie kun je een algemeen profiel van jouw vrijwilligers omschrijven. Overigens zal dit beeld niet veel afwijken van het beeld van jouw andere stakeholders, bijvoorbeeld donateurs.

Op basis van dit algemeen profiel kunnen doelgroepen worden gekozen waarvan het waarschijnlijk is dat er zich potentiele vrijwilligers tussen bevinden. Nu kan een campagne worden opgezet. Bepaal de boodschap en de ‘look and feel’ die aansluit bij de doelgroep. Bepaal de kanalen die je wilt inzetten en waar de doelgroep veel gebruik van maakt. Vervolgens kunnen de promotiemiddelen (flyers, advertenties, etc.) worden uitgewerkt en ingezet.

Het werkt vaak goed om te zoeken naar nieuwe vrijwilligers die reeds dicht bij de organisatie staan. Bijvoorbeeld donateurs. Ook is het effectief om de bestaande vrijwilligers te vragen om mensen uit hun eigen netwerk te werven.

Sociale media als LinkedIn en Facebook zijn kanalen die tot goede resultaten kunnen leiden als de juiste boodschap wordt verkondigd. Betrek ook de lokale vrijwilligerscentrale bij het werven van nieuwe vrijwilligers. Zij hebben vaak een vacaturebank waar vrijwilligersvacatures kunnen worden geplaatst. Ook kunnen ze inhoudelijk helpen bij het werven van vrijwilligers.

Via de quick scan “vinden en binden” van MOVISIE kun je snel zien hoe je het vinden van vrijwilligers kunt verbeteren.

Meer informatie over onze concrete diensten vind je in de folder Vrijwilligerswerk