Vormen van vrijwilligerswerk
Zoals gezegd zijn er veel en komen er steeds meer vormen van vrijwilligerswerk bij. Het is goed om na te gaan welke vorm van vrijwilligerswerk bij jouw organisatie en de functie of opdracht past.
Traditioneel vrijwilligerswerk
We kennen ze allemaal. De drijvende krachten achter organisaties die zich al jaren inzetten voor de goede zaak. Vanuit een bepaalde motivatie steken zij vele uren in de organisatie. Het zijn mensen om te koesteren. Tegelijkertijd kunnen deze vrijwilligers moeilijker met veranderingen omgaan die soms absoluut noodzakelijk zijn. Neemt niet weg dat ze van grote waarde zijn.
Mensen hebben het steeds drukker en willen zich daarom steeds minder vastleggen. Traditioneel vrijwilligerswerk waarbij men zich voor een aantal uren in de week committeert aan de organisatie is voor hen niet weggelegd. Toch zijn er veel mensen die wel degelijk een bijdrage willen leveren maar dan voor een beperkte periode. Voor deze mensen is een vrijwilligersopdracht met een concreet resultaat als doel een uitstekende manier om die bijdrage te leveren. Deze opdrachten kunnen verschillende vormen hebben. Van schilderen van een ruimte tot het schrijven van een projectplan. Vrijwilligersopdrachten geven jouw organisatie ook de mogelijkheid om heel gericht te zoeken naar vrijwilligers met een bepaalde expertise.
Inmiddels is de maatschappelijke stage niet meer verplicht. Toch zijn er nog veel scholen in het voortgezet onderwijs die een maatschappelijke stage aan hun leerlingen aanbieden. Het doel van de maatschappelijke stage is om leerlingen te leren dat ze medeverantwoordelijk zijn voor anderen in de maatschappij.
Wanneer je ervoor kiest binnen jouw organisatie maatschappelijke stages aan te bieden, moet er rekening mee worden gehouden dat de stage van korte duur is en een concrete invulling dient te hebben. Verder is goede begeleiding essentieel. De meerwaarde van de stage voor de organisatie is niet zozeer de concrete bijdrage, als wel het bekendheid geven aan jouw organisatie en het kweken van betrokkenheid op de lange termijn.
Voor mensen die lange tijd werkloos zijn geweest en niet hebben kunnen deelnemen aan het maatschappelijk verkeer is het vaak moeilijk de draad weer op te pakken. Het doen van vrijwilligerswerk kan dan een mooie manier zijn op weg naar werk en/of participatie in de samenleving. Houd er rekening mee dat deze vrijwilligers in het begin extra begeleiding nodig hebben en een beperkte periode bij de organisatie actief zijn. Al is dit van individu tot individu natuurlijk verschillend.
Voor nieuwkomers in de Nederlandse samenleving is het doen van vrijwilligerswerk vaak een mooie manier om de maatschappij te leren kennen. Maar ook om met het Nederlands te oefenen. Veel gemeenten hebben programma’s die nieuwkomers stimuleren om vrijwilligerswerk te doen. De kans is dus groot dat je met deze groep te maken krijgt. Zeker wanneer jouw organisatie financiering ontvangt van de gemeenten.
Vaak zijn deze vrijwilligers zeer gemotiveerd en beheersen ze een vak. Culturele verschillen kunnen een probleem vormen (maar dat hoeft natuurlijk niet).
Medewerkers vrijwilligerswerk
Steeds meer bedrijven geven hun medewerkers de mogelijkheid om zich in werktijd in te zetten voor de maatschappij. Het ene bedrijf organiseert hiervoor speciale dagen waarop medewerkers in groepsverband aan de slag gaan voor een maatschappelijke organisatie. Anderen geven de medewerker de mogelijkheid om individueel uren in te zetten. Beide hebben voordelen en nadelen voor de maatschappelijke organisatie. Wanneer je een grote groep ontvangt kan in één keer veel gedaan worden door de vrijwilliger. Jouw organisatie moet zo’n grote groep wel aan kunnen en het is vaak lastig om in zo’n geval de specialistische expertise van het bedrijf te benutten. Wanneer advocaten de speeltoestellen gaan schilderen is dat natuurlijk heel mooi, maar wellicht hadden ze beter kunnen helpen een al langslepend juridisch vraagstuk op te lossen. Vaak is dit makkelijker te organiseren wanneer werknemers zich individueel voor de organisatie inzetten.
Wanneer een bedrijf zich aanmeldt bij jouw organisatie om medewerkers vrijwilligerswerk te doen, probeer dan altijd zoveel mogelijk gebruik te maken van de specialistische expertise van het bedrijf. Maar zorg er ook voor dat het leuk is voor de medewerkers. Dit vergroot de kans dat ze zich vaker gaan inzetten voor jouw organisatie. Tevens is het belangrijk om met het bedrijf af te spreken wat jouw organisatie terug kan doen voor het bedrijf. Bijvoorbeeld in de vorm van gezamenlijke communicatie.
Meer informatie over onze concrete diensten vind je in de folder Vrijwilligerswerk